Para atender as necessidades e peculiaridades dos empregados da COMCAP, o FUMPRESC criou um novo plano de benefício na modalidade contribuição variável (CV) denominado “MAISPREV”.

Plano CV apresenta características de benefício definido (BD) e contribuição definida (CD). Existem várias modelagens de planos e a mais comum é aquela em que os benefícios programados, na fase de acumulação ou na fase da atividade, tenham características de CD (contas individuais) e na fase de inatividade tenham características de BD (rendas vitalícias). Podem também oferecer para os casos de benefícios de riscos (aqueles não previsíveis como morte, invalidez, doença) um benefício definido. O Plano CV propicia ao participante a oportunidade de construir seu projeto de aposentadoria, de acordo com suas prioridades, características pessoais e situação familiar ao determinar a sua contribuição, observado o percentual mínimo estipulado. No Plano MAISPREV, a patrocinadora contribui paritariamente. 

O plano é mais flexível e adaptado às tendências de mercado, já que ele permite programar a aposentadoria conforme a sua realidade. Além disso, permite ao participante escolher o percentual de contribuição, entre 6% a 13%. Outra vantagem é a contribuição paritária da patrocinadora, ou seja, a COMCAP contribui igualmente para a formação da sua reserva.

Principais características do Plano MAISPREV:

• Sem limite de idade para ingresso;
• Flexibilidade de contribuição: alteração (aumento ou redução) dos percentuais de contribuição mensal a critério do Participante
• Contribuição mensal da Patrocinadora igual à contribuição mensal do Participante (respeitados o limite mínimo de 6% e máximo de 13%, estabelecidos em regulamento);
• As contribuições são integralmente dedutíveis do Imposto de Renda, até o limite de 12% do salário mensal;
• Maior controle: Plano de contas individuais, permitindo o acompanhamento do saldo acumulado e acrescido da rentabilidade dos investimentos;
• Flexibilidade no recebimento da aposentadoria: opção do Participante de receber até 25% do saldo acumulado à vista e o restante convertido em renda mensal.

Por ser uma entidade sem fins lucrativos, 100% dos rendimentos líquidos dos investimentos dos recursos são creditados a favor dos participantes. Além disso, o custo de administração corresponde ao necessário.